El 68% de los trabajadores piensa que las redes sociales sirven para encontrar empleo

Sesa Select, perteneciente a Randstad, el segundo grupo más grande a nivel mundial en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer los resultados del Workmonitor, un informe trimestral que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores de 29 países, incluido Argentina. Con un apartado dedicado al uso de las redes sociales en el ámbito laboral, el relevamiento realizado durante el primer trimestre del año indicó que el 68% de los trabajadores piensa que las redes sociales sirven para encontrar empleo, sin embargo solo el 27% publica perfiles con orientación profesional.
El uso que le dan los trabajadores a las redes sociales no se acota a la búsqueda de empleo sino que se incrementa en la durante la etapa de selección. Dos tercios de los trabajadores navegan las redes para buscar información sobre la compañía y su cultura de trabajo antes de asistir a la entrevista de selección, y hasta el 43% declara que no aplicaría a una demanda de empleo en caso de leer comentarios negativos en las redes sociales sobre la compañía solicitante.
Los trabajadores son conscientes que el relevamiento de información que ellos realizan sobre las empresas puede suceder a la inversa, por eso el 74% tiene en cuenta al momento de gestionar sus perfiles en las redes sociales que el contenido podría ser visto por su empleador.
Movilidad laboral
Durante el primer trimestre del año la búsqueda de empleo aumentó 1 punto porcentual en relación al último trimestre de 2010, alcanzado al 15% de los trabajadores encuestados. Esta búsqueda es acompañada por una alta confianza en encontrar un nuevo empleo que, aunque llega al 64%, muestra un descenso acumulado del 12,8% en el último semestre. Por otro lado, el miedo a perder el empleo se mantuvo estable, afectando al 4% de los trabajadores. Estos resultados indican un índice de movilidad laboral para Argentina de 111, cinco puntos por encima de la media pero bastante detrás de India que detenta el mayor índice de movilidad con 145 puntos.
Andrea Avila, Directora Ejecutiva de Sesa Select, sostuvo: “Analizando los resultados de cada una de las variables sobres las que se calcula el índice de movilidad laboral, se puede inferir que, en este momento, la búsqueda de un nuevo empleo está principalmente impulsada por la pretensión de un progreso personal y no por el miedo a perder el actual empleo, como sucedía unos meses atrás”.