Los argentinos están muy satisfechos con su empleo

Con un nivel de satisfacción en el empleo del 62%, la Argentina se ubica en la 18º posición entre los 23 países que integran un informe sobre las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores. Este relevamiento fue realizado por SESA Select.

Del análisis sobre el grado de satisfacción por regiones geográficas, surge que los trabajadores de Cuyo son quienes están más conformes (71%). Detrás se ubican los de la región Patagónica (70%), que a su vez muestran el menor grado de insatisfacción (9%); los del Noreste (69%); los de Buenos Aires (64%); la región Pampeana (53%) y el Noroeste (42%). Los trabajadores de la llanura pampeana son los que están menos felices en sus empleos (20%) y los del Noroeste son los más indiferentes al momento de calificar su estado de ánimo frente a su actual trabajo.

Según el relevamiento mundial, al 62% de los empleados de los diferentes países le da satisfacción su trabajo. Además, sólo el 11% está buscando activamente un nuevo empleo. Consultados por los motivos más relevantes que los impulsan a pensar en un cambio, el 45% respondió que buscaría mejores condiciones laborales, el 30% lo haría por deseos personales de cambio y el 25% por estar insatisfechos con su empleador.

De esta manera, nuestro país (la muestra está compuesta por 405 casos) quedó por debajo de México, que logró el 11º lugar con un índice de satisfacción del 73% y delante de República Checa (60%), Hungría (49%), China (48%) y Japón (42%). El primer lugar del ranking es para Dinamarca, donde el 83% de sus empleados se encuentra conforme con sus empleos. El podio es compartido por Canadá y Noruega con el 79% de satisfacción.

A nivel mundial, sobre el total consultado, las mujeres, con el 65% de las respuestas positivas, están más satisfechas con su actual empleo que los hombres, con el 59%. También se diferencian en cuanto a las razones que los llevan a cambiar de empleo. Mientras que el 60% de los hombres busca mejores condiciones laborales, en las mujeres los motivos están más polarizados, el 40% lo hace por insatisfacción con el empleador y el 30% por motivación personal. “De estos datos se podría inferir que en las mujeres pesan más las variables cualitativas a la hora de elegir un empleo o desarrollar su carrera y en los hombres las cuantitativas”, comentó Andrea Avila, Directora Ejecutiva de SESA Select.

El análisis por edades arroja que los trabajadores de 35 a 44 años son quienes están más satisfechos con sus empleos (67%) y por sectores, los empleados del sector público son los más satisfechos con sus funciones (68%), les siguen los del sector privado de servicios (65%) y los de ventas e industria (ambos con 54%).

El Workmonitor elabora trimestralmente un Índice de Movilidad Laboral basado en 3 variables: la confianza que tienen los trabajadores en encontrar otro empleo, el temor a ser despedidos y la búsqueda activa de un empleo nuevo.

La primera edición en la Argentina arrojó que el 80% de los trabajadores confía en que puede encontrar otro empleo en el lapso de los próximos 6 meses y que el 28% se siente inseguro de perder su trabajo. En esta primera medición el Índice de Movilidad para Argentina es de 110%.

Además, El 82% considera que la situación económica de las empresas donde trabajan mejorará este año. Sin embargo, esta actitud positiva disminuye cuando se les consulta sobre si es propicio que las empresas tomen medidas impopulares para afrontar las crisis.

Por otro lado, argentinos y mexicanos coinciden en esperar del gobierno y los empleadores capacitación para mejorar su empleabilidad.