Más de la mitad de las empresas tendrá menos pasantes

Según la Encuesta de Remuneraciones y Beneficios para Pasantes realizada por la consultora Mercer, el77% de las organizaciones decidió rediseñar su programa. De este grupo, un 33% no modificará la forma de contratación, en tanto un 29% sí lo hará, y un 21% no renovará la pasantía. Del total,52% de las compañíasdisminuirá la contratación de pasantes.

En diciembre del año pasado fue promulgada la ley 26.427 que establece el nuevo sistema de pasantías educativas. La norma entró en vigor a partir del 31 de diciembre. Hasta ahora, las pasantías estaban reguladas por la ley 25.165, de 1999, y el decreto 487, del año 2000, que extendió la duración máxima de las pasantías de uno a cuatro años y la jornada laboral de cuatro a seis horas.

También,ahora los pasantes reciben una suma de dinero en carácter no remunerativo en calidad de asignación estímulo, que se calculará sobre el salario básico del convenio colectivo aplicable a la empresa, y que será proporcional a la carga horaria de la pasantía y, en caso de haber más de un convenio aplicable, se tomará en cuenta el más favorable para el pasante. Para el caso de las actividades que no cuenten con convenio colectivo, se aplicará para el cálculo de la asignación estímulo, el salario mínimo, vital y móvil, en forma proporcional a la carga horaria de la pasantía.

Pero quizá lo que más frena a las empresas es la posibilidad de que la pasantía se transforme automáticamente en una relación laboral. Con la ley anterior, no existia relación jurídica entre el estudiante y la empresa y en caso de cese de actividad de la empresa, la pasantia caducaba sin más. Las modificaciones introducidas, en cambio, dicen que en caso de incumplimiento de la empresa, o de duda, se convierte en una relación laboral sujeta a reclamos e indemnizaciones.

Fuente: iprofesional.com